Техніки аналізу

(ред. від 07.10.2022) За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.

Роструд не забороняє ділити відпустку на частини, за умови, що на це згодні і роботодавець, і працівник, а одна з частин відпустки не буде меншою за 14 днів. Інші дні відпустки можна розбити хоч на 1-2 дні на місяць. Відпустка може початися будь-якого дня тижня, навіть у вихідний.

За ТК РФ, допускається поділ щорічного оплачуваного відпустки на частини – За згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.