Чому не варто говорити про зарплату?
Розповідаючи, скільки платять колезі, ви порушите законодавство про персональні дані та можете понести дисциплінарну відповідальність. “Не варто розповідати іншим про зарплату колеги, якщо ви знаєте, скільки він отримує. Ця Інформація навіть без NDA належить до конфіденційної.
Чи можна говорити про зарплату?
До заборони на розголошення будь-якої інформації, пов’язаної з роботою, можна ставитися не тільки як до вимоги згідно із законом, а й як до людського прохання. Якщо роботодавець просить не розголошувати відомості про зарплату, значить, це важливо для компанії. Причини можуть бути різними, і ви про них можете навіть не підозрювати.
Яку зарплату просити на співбесіді?
Одразу повідомити остаточну цифру ваших зарплатних домагань чи назвати трохи більше, ніж розраховуєте отримати, щоб мати можливість поторгуватися, вирішувати вам. Найчастіше буде правильним рішенням продемонструвати лояльність і зговірливість, позначивши суму на 10-15% більшу.
Як правильно відповісти на запитання про заробітну плату?
Для себе сформулюйте три цифри: бажаний дохід, свій поточний дохід і, зрештою, мінімальна планка очікувань щодо доходу, нижче за який Вам не буде цікаво працювати на цій посаді. І тоді оптимальною стратегією відповіді буде: “Мої зарплатні очікування такі-то. Готовий обговорювати.
Чи можна зобов’язати тримати зарплату в таємниці?
На жаль, зобов’язати працівника приховувати розмір його власної зарплати роботодавець не має права.
Як вести розмову про зарплату на співбесіді?
Як говорити про зарплату правильно?
- Порівнюйте бажану зарплату з обсягом і специфікою роботи
- Уникайте обговорення ваших доходів на попередніх місцях роботи
- Називаючи бажану цифру, подумайте про те, чим ви можете її обґрунтувати
- Постарайтеся домовитися про оплату, яка щонайменше виправдовує ваші трудовитрати
Як обґрунтувати свою зарплату на співбесіді?
Універсальна порада – називати суму на 15-25% більшу за зарплату на попередньому місці. Це здасться рекрутеру обґрунтованим, і, найімовірніше, відповідатиме ринку. Будьте готові до того, що роботодавець торгуватиметься, і в процесі обговорення ви зупинитеся тільки на 10-15% надбавки.