Техніки аналізу

Право на відпустка виникає у працівника після шести місяців його безперервної роботи у конкретного роботодавця. Стаття 122 ТК РФ обумовлює право надання працівникові відпустки та до закінчення цього терміну.

Надання відпустки, перенесення, відгук з щорічного трудового відпустки Ці питання регулюються статтями 92-95 Трудового кодексу РК. Відпустка може бути надано у час робочого року, зокрема протягом першого року роботи у організації.

Як правило, найбільш вигідні для відпустки ті місяці, де найбільше робочих днів. Наприклад, в 2022 році з погляду грошей найбільш вигідно брати відпустку у серпні (23 робочих дні), а також у березні, вересні та грудні (по 22 робочі дні).