У разі повної невиплати понад два місяці заробітної плати або виплати заробітної плати понад два місяці в розмірі, нижчому за встановлений федеральним законом МРОТ, зазначеним керівникам загрожує (ч. 2 ст. 145.1 КК РФ): штраф у розмірі від 100 000 до 500 000 руб.18 Feb 2022
15 днів Як свідчить ТК РФ, 15 днів – єдиний допустимий строк затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду у працівників є право на призупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього в письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.
Пишіть скаргу в інспекцію праці з приводу відсутності трудового договору, а також невиплати заробітної плати. Можете для початку звернутися з претензією до роботодавця, яка вручається під розпис або поштою рекомендованим листом. Найрадикальніший крок – звернення до прокуратури.
Розрахунок належних виплат і компенсацій Якщо в день звільнення грошові кошти не виплачено, то в такому разі треба звертатися із заявою до прокуратури або до трудової інспекції за місцем проживання.