Випробувальний термін не може бути нескінченним і Трудовий кодекс чітко встановлює граничний час для перевірки відповідності нового співробітника займаній посаді – три місяці, тобто 90 календарних днів.
Випробувальний термін за ТК РФ не повинен перевищувати: 6 місяців для осіб, які обіймають керівну посаду, головбухів та їхніх заступників; 3 місяців для всіх інших категорій співробітників; 2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (ст. ст.
До строку, що обчислюється в календарних тижнях або днях, включаються і неробочі дні. Якщо останній день строку припадає на неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий наступний за ним робочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Загальний строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати трьох місяців, а для деяких категорій співробітників – шести місяців, наприклад для керівників організацій та їхніх заступників, головних бухгалтерів та їхніх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів …