Якщо трудовим договором встановлено режим робочого дня, що передбачає роботу у святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), то й у цьому випадку годинник, відпрацьований у святкові дні, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (Ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.
Оплачується вихід на роботу в святковий день, згідно з тією ж ст. 153 ТК РФ, у подвійному розмірі. Для тих працівників, які отримують відрядну зарплату, святковий день діють подвійні відрядні ціни.
Відповідно до ст. 153 ТК РФ, робота у вихідний або неробочий святковий день (а в 2023 році це період з 1 по 8 січня) оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. Які оплачувати дні у січні по подвійному тарифу, встановлено у ТК РФ.