Назва «13-я зарплата» застосовують до одноразової премії, яку роботодавці виплачують працівникам за підсумками року. Т. до. за традицією розмір такої виплати приблизно дорівнює середньомісячної зарплаті, то в ужиток увійшло усталену назву цього виду премії – тринадцята зарплата.
Розрахунок 13 зарплати провадитись наймачем самостійно. Найчастіше за повністю відпрацьований працівником рік йому виплачується. 13 зарплата у розмірі 100% окладу. Річна премія може розраховувати так: На премію за 2010 рік вирішено направити 100 000 тенге*.
Терміни та дні виплати заробітної плати встановлюються в колективному договорі, угоді або трудовому договорі, але не пізніше трьох тижнів, що йдуть за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем, тобто 21-го числа місяця, наступного за відпрацьованим (розрахунковим) місяцем.