Згідно ст. 42 Закону роботодавець за письмовими заявами працівників, які є членами профспілки, зобов'язаний щомісяця і безоплатно утримувати із заробітної плати та перераховувати на рахунок профспілки відповідно до укладеного колективного договору чи окремої угоди в терміни, визначені цим договором.20 вер. 2018 р.
5. «роботодавці зобов'язані відраховувати кошти первинним профспілковим організаціям…не менше ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці…» – якщо на підприємстві створено 10 профспілок (що не заборонено законом), то 0,3 % має бути сплачено кожній профспілці, чи 0,3 % має бути розділено між всіма профспілками?
Розмір профспілкових внесків визначено Статутом ППКУ. Він складає 1% від мінімальної стипендії.
Як правило вихід із членів профспілки відбувається в індивідуальному порядку за особистою заявою члена профспілки. Припинення членства в профспілці настає після подання заяви та прийняття виборним органом первинної профспілкової організації рішення про припинення членства у профспілці.
№5 (далі – Інструкція) членські профспілкові внески працівників не включаються до фонду оплати праці. Враховуючи зазначене, членські внески працівників – членів профспілки є виключно витратами працівників платника податку, які за дорученням таких працівників автоматично перераховуються платником податку до профспілки.
Зарплата працівника "на руки" та податки роботодавця з мінімалки у 2024 році Роботодавці утримують із зарплат працівників податки – 18% податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) та 1,5% військового збору (ВЗ). Відповідно, на руки співробітники отримують меншу суму.
Управлінець утримує профспілкові внески із зарплати, відпускних та інших виплат, і перераховує їх на рахунок ПО в порядку, зафіксованому в коллдоговоре, а також галузевих тарифних угодах на підставі поданого письмового прохання працівника-члена профспілки на …