Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну та випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення або вони непереконливі.Jun 24, 2021
Підстави для законного звільнення
- по згоді сторін;
- за одноразове грубе невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
- за неодноразове невиконання трудових обов'язків без поважних причин;
- за те, що співробітник не пройшов випробувального терміну;
- за власним бажанням.
Oct 4, 2021
Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за згодою сторін. Іноді вдається домовитися, що співробітник піде «за власним», або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).
Продемонструйте повагу: у двох-трьох пропозиціях наголосіть на позитивних сторонах працівника, відзначте його успіхи. Не будьте багатослівними, інакше він вирішить, що звільнення несправедливе. Коротко повідомте про те, чому компанія більше не співпрацюватиме з ним.