СОУТ не проводиться в відношенні умов праці надомників, дистанційних працівників та працівників, які вступили у трудові відносини з роботодавцями – фізичними особами, не індивідуальними підприємцями, що є (ст. 3 Федерального закону № 426-ФЗ).
Хто не зобов'язаний проводити СОУТ За загальним правилом, такі категорії роботодавців, як організації мікро- та малого бізнесу та індивідуальні підприємці, не звільнено від обов'язку щодо проведення спецоцінки.
Спеціальна оцінка умов праці проводиться у відносинах умов праці всіх працівників, які працюють у роботодавця-організації або роботодавця -індивідуального підприємця, за винятком лише надомників та дистанційних працівників.
Проведення спеціальної оцінки умов праці (СОУТ) – обов'язок роботодавця за Трудовим кодексом. Від повинності звільнено лише фізичні особи без статусу ІП, релігійні організації та компанії, де всі працівники надомники чи «дистанційники».