Працівник має право відмовитися від виконання понаднормової роботи. Така відмова не є порушенням трудової дисципліни і не тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках: 1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виробництва …
Стаття 99 ТК РФ встановлює, що понаднормова робота – робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу – понад норму робочих годин за обліковий період.
Частина 5 статті 99 ТК РФ встановлює, що не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до Кодексу та інших федеральних законів.