Якщо провина досить серйозна, роботодавець має право відразу оголосити догану. Якщо провина помітна, але не настільки суттєва, щоб оголошувати догану, роботодавець цілком може обмежитися зауваженням.
193 ТК РФ, згідно з яким за один дисциплінарний провина накладається лише одне стягнення. Іншими словами, не можна одночасно оголосити зауваження робітнику та звільнити його за ст. 81 ТК РФ. Догана та зауваження з моменту накладення діють рівно рік.
50 закону № 342-ФЗ від 30.11.2011 р., який завинив співробітника поліції, може бути оголошено сувора догана або попередження, крім того, на розсуд керівництва його можуть перевести на посаду, що стоїть нижче.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани (Ст. 192 Трудового кодексу РФ).