Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, йому зауважать. У разі, якщо через п'ятихвилинний запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівникові можуть зробити догану, а за другий такий проступок — звільнити.
Чи можна запізнитись на роботу на 10 хвилин?
У Трудовому кодексі немає такої провини, як запізнення є загальне поняття «порушення дисципліни праці». Запізненням прийнято називати будь-яку появу співробітника на робочому місці пізніше за встановлений термін — від 1 хвилини до 4 годин – незалежно від причини.
Чи можна запізнитись на роботу на 15 хвилин?
Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, чи карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов'язаний дотримуватися.
Коли спізнився працювати?
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід вважати відсутність робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.
Що буде, якщо запізнитися на роботу на годину?
Тут порушення трудової дисципліни називається дисциплінарною провиною. В тому випадку, якщо співробітник систематично запізнюється на роботу, то начальник може винести йому догану чи зауваження і навіть звільнити, якщо останній має дисциплінарне стягнення.
Скільки часу не вважається запізненням на роботу?
Що вважається запізненням на роботу? Запізненням на роботу слід рахувати відсутність на робочому місці без поважних причин до 4 годин. Більше тривала відсутність — це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він не був робочої зміни за графіком тривалістю менше 4 годин.
Яке запізнення допустиме?
Якщо працівника немає дома до 4 годин. В цьому випадку запізнення вважають порушенням трудових обов'язків. Покарання залежатиме від тяжкості провини. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, йому зауважать.
Як має бути зафіксовано запізнення на роботу?
193 ТК України). факт запізнення повинен бути зафіксовано документально, зокрема в табелі обліку робочого дня. Підтвердити запізнення можуть бути дані електронної пропускної системи, якщо вона введена в організації. Або керівник співробітника може скласти доповідну записку про запізнення.