Що має на увазі легку працю для вагітних?
Трудове законодавство не містить чіткого визначеннялегка праця при вагітності». При цьому вагітною жінці на підставі її заяви та медичного висновку повинні бути знижені норми виробітку, обслуговування. Крім того, залучення вагітних жінок до роботи у нічний час заборонено.
Що мається на увазі під легкою працею?
Простіше кажучи, легкий праця – це коли співробітника звільняють від важкої фізичної роботи, роботи понаднормово та в нічний час, відряджень, роботи за шкідливих чи небезпечних умов праці та від будь-якої іншої роботи, пов'язаної з обмеженнями, встановленими для нього законом чи медичним висновком.
Чи можна відмовляти вагітній жінці?
Чому не варто відмовляти вагітним Це відбувається як разів через зміну гормонів (прогестерон та естрадіол). І тому, якщо жінці відмовляють або її ображають, вона засмучується, а разом з нею така ж емоція формується і у дитини, адже вони одне ціле.
На якому терміні переходять на легку працю?
102 ТК України). Оскільки у Трудовому кодексі не зазначено, з якого терміну легка праця у зв'язку з вагітністю стає можливим, співробітниця вправі звернутися з цим проханням відразу ж у перші тижні очікування малюка.
Як перевести вагітну співробітницю на легку працю?
Роботодавець спрямовує вагітній співробітниці письмова пропозиція про переведення на легка праця. З ним робітницю треба ознайомити під розпис. Якщо співробітниця погоджується з переведенням на нову посаду, вона висловлює свою згоду, зробивши відмітку на пропозицію про переведення або окремою заявою (зразок 3 нижче).
Коли жінку переводять на легку працю?
Порядок перекладу легка праця для вагітних Роботодавець повинен перекласти вагітну жінку на більш легка праця, як тільки вона принесе медичний висновок про протипоказання для виконання роботи, передбаченої її трудовим договором, та напише заяву.
Як оплачується легка праця під час вагітності?
Нерідко вагітних співробітниць на їхнє прохання переводять на легка праця. З ними підписують додаткову угоду до трудового договору та встановлюють зарплату, що дорівнює середньому заробітку по колишній роботі.