Хто не може бути відправлений у відрядження?
матері та батьки, які поодинці виховують дітей до 5 років опікуни та піклувальники дітей до 5 років батьки дітей-інвалідів співробітники, які доглядають хворих родичів
Що в даному випадку визнаватиметься службовим відрядженням?
Службове відрядження – поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на визначений термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не зізнаються.
Навіщо потрібні відрядження?
Службова відрядження – це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний термін до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.
Що потрібне для оформлення відрядження?
Зразки основних документів для оформлення відрядження
- авансовий звіт;
- документи, що підтверджують витрати на проживання;
- документи, що підтверджують витрати на проїзд;
- інші документи, що підтверджують узгоджені витрати (наприклад, квиток на виставку, метою якої і була відрядження і т.п.).
Sep 23, 2021
Які причини не їхати у відрядження?
Інші поважні причини. необхідність оформити та отримати документ у терміновому порядку, наприклад, новий паспорт. непоінформованість про необхідність відрядження з вини роботодавця; відмова роботодавця оплачувати витрати на відрядження; помилки у документах, необхідні поїздки, чи його відсутність.
Хто із працівників може відмовитися від відрядження?
Співробітники, щодо яких відмова від відрядження ТК РФ передбачає. До них відносяться жінки з дітьми до трьох років, самотні батьки з дітьми до п'яти років, батьки з дітьми-інвалідами, а також співробітники, які доглядають хворих членів їх сімей (ст. 259 ТК РФ).
Як оплачується проживання у відрядженні без документів?
За відсутності підтверджуючих документів витрати на найм житлового приміщення за час відрядження, за винятком часу знаходження в дорозі, відшкодовуються у розмірі 5% розмірів відшкодування цих витрат, встановлених у додатку 1. Відповідно до змін у ч. 3 п.