У разі зміни імені, прізвища або по батькові (за наявності) роботодавця – індивідуального підприємця, реорганізації роботодавця – юридичної особи або зміни найменування робочого місця, які не призвели до настання підстав для проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці, позапланова …
Таким чином, якщо під час перейменування підрозділу організації або посади нові робочі місця не запроваджували, а умови праці на наявних робочих місцях не змінилися, позапланову спеціальну оцінку умов праці можна не проводити.
Позапланова спеціальна оцінка умов праці має проводитися в таких випадках: з’явилися нові робочі місця; отримано припис державного інспектора праці про проведення позапланової СОУТ у зв’язку з виявленими порушеннями вимог закону або державних нормативних вимог охорони праці, …
Спеціальна оцінка умов праці не проводиться щодо умов праці надомників, дистанційних працівників та працівників, які вступили в трудові відносини з роботодавцями – фізичними особами, які не є індивідуальними підприємцями, або з роботодавцями – релігійними організаціями, зареєстрованими в …