Щоб розрахувати мінімальний розмір зарплатного авансу, розділіть оклад працівника на норму робочих днів на місяць і помножте на відпрацьований ним час за період з 1 по 15 число (лист Мінпраці від 09.12.2010 № 912/13/155-10).
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.
Оскільки МОЗ соцрозвитку вказує на те, що величина авансу та зарплати повинні бути приблизно рівні (лист від 25.02.2009 № 22-2-709), то роботодавці, як правило, встановлюють аванс у розмірі 40-50% від величини окладу.
У цій статті покроково розглянемо всі тонкощі розрахунку авансу співробітникам. Поняття «аванс»відсутня у Трудовому кодексі. Відповідно до статті 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць заробітну плату за першу половину місяця та за другу.