Норма ФОП у світовій індустрії сервісу, розваг та гостинності 20–25% від валового виторгу. Зарплати працівників не повинні виходити за ці межі. 20% – добре, 25% – допустимо, але все, що більше – знижує прибуток або банкрутує підприємство.
Розрахунок здійснюється за формулою: ФОП = Порівн. ЗП – сума всіх виплат співробітникам компанії (що включаються до ФОП), поділені на 12; Штат – середньооблікова чисельність співробітників).
ФОП = ЗП + ПР + ОТП + МП. Алгоритм розрахунку фонду оплати праці, формула якого представлена вище, є схематичним, і розрахунок ФОП (як і розрахунок фонду заробітної плати) у різних компаніях може проводитися за більш детальним або скороченим варіантом формули в залежності від складу ФОП та ФЗП.
Фонд оплати праці (ФОП) – Сукупність коштів фірми, які були спрямовані на виплати колективу. У ФОП входять фонд заробітної плати (ФЗП, сума виплат зарплати всім працівникам) та преміальний фонд (ПФ, сума виплат премій усім співробітникам), а також компенсаційні виплати.