14 Травня, 2025 0 Comments 1 category
При реорганізації трудові відносини із працівниками продовжуються. Працівників не потрібно звільняти та приймати на роботу в нову організацію, у тому числі, у порядку переведення.
Порядок дій
- Вибираємо форму Протягом 3 робочих днів після дати ухвалення рішення про реорганізації необхідно у письмовій формі повідомити реєструючий орган про початок процедури реорганізації з додатком рішення про реорганізації.
- Формуємо пакет документів.
- Визначаємось з інспекцією …
- Здаємо документи.
- Отримуємо документи
Строки звільнення за власним бажанням За загальним правилом, закріпленим у Трудовому кодексі, працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше як за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Здійснюється у формі злиття, приєднання, поділу, виділення чи перетворення. Реорганізація здійснюється за рішенням засновників (учасників) або органу юридичної особи, уповноваженого на те установчими документами.
Category: Українцям