Другий прийнятний для трудової інспекції варіант — фіксований відсоток від окладу, але не менший за суму фактично відпрацьованого часу. У цьому випадку, як правило, аванс встановлюють у діапазоні 40–50%. Якщо роботодавець занижує цю суму, то можна скаржитися до трудової інспекції.
Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів та 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11250 рублів.
Відповідно до статті 136 ТК РФ розплатитися з працівником необхідно протягом 15 календарних днів після закінчення відпрацьованого періоду. Це означає, що перерахувати аванс за 1-у половину місяця потрібно з 16 по 30 число поточного місяця, а частину, що залишилася, – з 1 по 15 число наступного місяця.
Тобто в загальному випадку розмір авансу має бути не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. У цьому випадку йдеться про розмір заробітної плати (авансу) за першу половину місяця, і фактично відпрацьований час визначається також першу половину місяця, тобто.